Visie

We willen allemaal de beste zorg voor de client. Zorg die persoonlijk en professioneel is en er zo min mogelijk tijd verloren gaat. Want de tijd is kostbaar, zeker in de zorg. De wachttijden zijn lang en zorgvragen worden groter. Soms wordt de zorgvraag ook groter omdát er lang gewacht moet worden voor de zorg geboden kan worden. Daarom vind ik het belangrijk dat er goed personeel is en de zorgverlening zelf optimaal verloopt. 

De afgelopen 10 jaar maakte ik graag deel uit van de sollicitatie commissie. Het inschatten of iemand de juiste persoon zou kunnen zijn voor de functie kun je het beste inschatten wanneer je het werk zelf doet of hebt gedaan. Ook vind ik het belangrijk dat iemand op zijn gemak is, want uit de opsomming van diploma’s en werkplekken alleen kan ik niet opmaken hoe jij omgaat met gebeurtenissen die indruk maken.

In de 15 jaar op de werkvloer binnen de GGZ heb ik regelmatig gezien dat nieuwe medewerkers extra begeleiding willen. Je maakt veel mee wanneer je in de GGZ werkt en je moet daar mee om leren gaan. Als je met mensen werkt, is het ook belangrijk dat je goed voor jezelf zorgt. In een groep of bij je leidinggevende aangeven dat je iets spannend vindt of niet snapt is juist voor deze medewerkers lastig. Daarom bied ik individuele gesprekken aan waarin zowel vakinhoudelijke als persoonlijke leerdoelen aan bod mogen komen. 

Door mijn ervaring in het werkveld te combineren met de kennis vanuit mijn opleidingen kan ik een belangrijke bijdrage leveren aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg en zorgmedewerker. 

Streef jij bovenstaande ook na en wil je graag meer weten?

Stel gerust je vraag via het contactformulier of plan je (online) kennismakingsgesprek. 

Ik hoop van je te horen!